——2014年度公司第一次儲備干部、管崗內部評審會議

“則天下之人才，不勝用矣?！弊怨乓詠?，對于人才的渴求都是各企業尋求發展，渴望突破的根本。對于企業來說，人才是認同公司核心價值觀，具有高等職業素養和工作技能，并且能為公司創造價值及財富的人。一個公司的成功與否，很大程度取決于其團隊的戰斗力和凝聚力。如果一個企業能夠充分挖掘員工的潛能，激發他們的才能，形成抱團之勢，這股力量必將助推企業創造新的奇跡！

尚品領導層逐一對員工進行考核

然而所謂“千里馬常有，伯樂不常有”，在人口基數龐大的社會環境中，一批批優秀的人才如群馬奔騰，需要的正是一位能識千里馬、更能善用千里馬的伯樂?！耙P還需先筑巢”，企業能否吸引、留住并有效使用人才，在于其能否構建人才脫穎而出的機會與機制。

為此，尚品企劃自成立以來，就深刻認識到人才培養及挖掘的重要性。一年兩次的員工內部評審機制，不僅填補了企業良好人才機制的空缺，也為尚品的發展注入了源源不斷的新鮮血液與活力。9月26日，尚品2014年度第一次儲備干部、管崗內部評審會議如期舉行。

優秀員工積極的各抒己見

在評審中，公司核心領導層逐一對入選員工進行考核，了解員工的工作狀態、工作規劃，并且征詢了其對于改善工作、完善機制建設的建議和想法。每一位進入考核的員工也積極地闡述了自己的觀點，表達了自己的見解和看法，整個評審都在有序、嚴謹而又激烈的氛圍中進行。對于尚品來說，這是公司多方位了解員工思想、動態，挖掘員工潛力，培養優秀員工的有效渠道；對于員工來說，這也是一次展示自我、提高自我的機會。

惜才為根，發展發本。每一位可塑之才都是尚品未來發展道路上的寶貴財富，相信在珍惜人才、培養人才的同時，尚品的發展還將再上新征程，再拓新疆土！